Baromètre de l’évolution professionnelle 2026

Comment les salariés de PACA et de Corse envisagent-ils leur évolution professionnelle ? Quelles sont leurs principales motivations et vers quelles ressources se tournent-ils lorsqu’ils s’interrogent sur leur avenir professionnel ?

Le Baromètre territorial de l’évolution professionnelle, réalisé par l’Ifop pour le réseau Avenir Actifs, apporte un éclairage sur les attentes, les perceptions et les comportements des salariés de PACA et de Corse en matière d’évolution professionnelle.

Cette étude a été réalisée du 8 au 28 juillet 2026, auprès d’un échantillon de 400 salariés, représentatif de la population salariée de la région PACA et de la Corse.

Les résultats concernant la région PACA et Corse montrent notamment un intérêt marqué pour l’évolution professionnelle, avec des salariés qui se projettent majoritairement dans une évolution à court ou moyen terme.

Une forte envie d’évoluer professionnellement

L’évolution professionnelle occupe une place importante dans les projets des salariés de PACA et de Corse.

Selon le baromètre, 81 % des salariés de la région envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années, soit une progression de 6 points par rapport à 2024 et un niveau supérieur à la moyenne nationale observée dans l’édition 2026 du baromètre.

Cette volonté d’évoluer peut prendre différentes formes : changer de métier, développer ses compétences, évoluer au sein de son entreprise, changer d’employeur ou encore se reconvertir.

La majorité des salariés concernés souhaitent toutefois conserver un certain ancrage professionnel : 60 % souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité actuel, tandis que 19 % envisagent une reconversion vers un autre secteur.

Ces résultats illustrent l’importance d’un accompagnement permettant de faire le point sur sa situation, ses compétences et ses possibilités d’évolution avant de prendre une décision.

Évolution professionnelle : une question de salaire, mais pas seulement

Pour les salariés interrogés, la notion d’évolution professionnelle est d’abord associée à l’amélioration de la rémunération.

Dans la région, 33 % des salariés associent spontanément l’évolution professionnelle au fait d’avoir un meilleur salaire, contre 28 % au niveau national. Viennent ensuite le changement de statut (13 %), l’acquisition d’une qualification (12 %) et l’accès à davantage de responsabilités (11 %).

Mais évoluer professionnellement ne signifie pas nécessairement changer d’entreprise ou de métier. Il peut également s’agir de développer ses compétences, de gagner en responsabilités, de préparer une mobilité interne ou de construire progressivement un nouveau projet professionnel.

C’est précisément dans cette réflexion que le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut jouer un rôle.

Évoluer dans son entreprise reste le premier choix

Lorsqu’ils envisagent une évolution professionnelle, les salariés de PACA et de Corse privilégient majoritairement une évolution dans leur environnement professionnel actuel.

56 % souhaitent évoluer au sein de leur entreprise ou organisation, contre 35 % qui envisagent de changer d’entreprise et 9 % qui souhaitent quitter le salariat.

La préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle constitue la première motivation des personnes qui privilégient une évolution interne : elle est citée par 53 % des salariés concernés. La connaissance de l’environnement de travail arrive ensuite avec 48 %, suivie par l’envie de rester au sein d’une équipe appréciée, citée par 44 %.

À l’inverse, parmi ceux qui souhaitent évoluer en dehors de leur organisation actuelle, 54 % citent l’augmentation de leur rémunération comme motivation, devant la recherche de meilleures conditions de travail (38 %).

L’intelligence artificielle fait évoluer les réflexions sur les parcours professionnels

Le monde du travail évolue rapidement, notamment sous l’effet du développement de l’intelligence artificielle.

Le baromètre montre qu’en PACA et en Corse, 40 % des salariés déclarent commencer à anticiper une réflexion sur leur vie professionnelle face aux transformations du travail, contre 31 % en 2025. Parallèlement, 46 % préfèrent encore attendre pour voir comment la situation évolue et 14 % déclarent avoir déjà amorcé une évolution professionnelle.

L’IA devient également une nouvelle ressource dans les questionnements professionnels. 43 % des salariés de la région déclarent avoir déjà demandé des conseils à une intelligence artificielle concernant leur évolution professionnelle, tandis que 46 % indiquent que le développement de l’IA les incite à réfléchir davantage à leur parcours.

Ces pratiques ne remplacent toutefois pas nécessairement l’accompagnement humain. Elles montrent surtout que les salariés disposent désormais de nouvelles sources d’information pour explorer leur avenir professionnel.

Mon CEP : un accompagnement encore à mieux faire connaître

Le baromètre met également en évidence un enjeu majeur : la connaissance du Conseil en évolution professionnelle.

Dans l’édition 2026, 43 % des salariés de PACA et de Corse déclarent connaître Mon CEP, dont 11 % qui y ont déjà eu recours. Ce niveau est proche de la moyenne nationale, mais en recul par rapport aux 50 % mesurés en 2025.

Parmi les services associés à Mon CEP par les salariés qui connaissent le dispositif, la formation arrive en tête (45 %), devant la valorisation des compétences ou de l’expérience (40 %), l’évolution dans son entreprise (35 %), l’information sur les opportunités professionnelles (34 %) et le changement de métier ou de secteur d’activité (31 %).

Ces résultats montrent que le CEP répond à des besoins très variés : faire le point, identifier ses compétences, préparer une formation, réfléchir à une mobilité ou encore construire un projet de reconversion.

Vers qui se tournent les salariés lorsqu’ils s’interrogent sur leur travail ?

Lorsqu’ils rencontrent un questionnement concernant leur situation professionnelle, les salariés de PACA et de Corse privilégient d’abord leur entourage et Internet.

74 % pourraient se tourner vers leurs proches et 68 % vers Internet. Les interlocuteurs professionnels occupent également une place importante : 62 % citent leur manager, 58 % leurs collègues et 57 % leur direction des ressources humaines.

Mon CEP pourrait être sollicité par 58 % des salariés interrogés.

L’intelligence artificielle fait désormais partie de cet environnement informationnel : 50 % des salariés de la région déclarent pouvoir y recourir pour répondre à un questionnement concernant leur situation de travail.

Face à la multiplication des sources d’information, l’accompagnement du CEP permet notamment de prendre du recul, de structurer sa réflexion et de transformer un questionnement en projet professionnel.

Le Conseil en évolution professionnelle, un service pour construire son projet

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit qui permet aux actifs de bénéficier d’un accompagnement dans leurs projets d’évolution professionnelle. Pour les salariés et les travailleurs indépendants, cet accompagnement est délivré par le réseau Avenir Actifs.

Que vous souhaitiez :

• faire le point sur votre situation professionnelle ;
• identifier vos compétences et vos expériences ;
• préparer une formation ;
• évoluer dans votre entreprise ;
• envisager une mobilité professionnelle ;
• changer de métier ou de secteur ;
• préparer une reconversion ;
• ou simplement réfléchir à votre avenir professionnel,

vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller en évolution professionnelle.

Le baromètre PACA Corse montre ainsi que l’envie d’évoluer est bien présente chez les salariés, mais que les chemins pour y parvenir sont multiples. Prendre le temps de faire le point sur sa situation et ses possibilités peut constituer une première étape pour construire un projet professionnel adapté à ses aspirations et à son environnement.

À retenir

81 % des salariés de PACA et de Corse envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années.

60 % souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité actuel.

56 % privilégient une évolution au sein de leur entreprise ou organisation.

53 % des salariés souhaitant évoluer en interne citent la préservation de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme motivation.

54 % de ceux qui envisagent une évolution externe citent l’augmentation de leur rémunération.

40 % anticipent désormais une réflexion sur leur vie professionnelle face aux transformations du travail.

43 % déclarent avoir déjà demandé des conseils à une IA concernant leur évolution professionnelle.

58 % pourraient envisager de se tourner vers Mon CEP en cas de questionnement sur leur situation de travail.

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