Qu’est-ce que le CPF co-construit ?

Le CPF co-construit désigne un projet de formation initié par un salarié dans le cadre de son Compte Personnel de Formation (CPF), et accompagné par son employeur. L’objectif est simple : permettre au salarié de se former tout en répondant aux enjeux de l’entreprise.

Ce dispositif repose sur une logique de co-responsabilité. Le salarié mobilise ses droits CPF pour financer une formation, tandis que l’entreprise peut venir en appui par différents moyens : financement complémentaire, aménagement du temps de travail, ou accompagnement stratégique.

Comment fonctionne le CPF co-construit ?

 Plusieurs modalités existent pour mettre en œuvre un CPF co-construit :

• La formation peut avoir lieu sur le temps de travail, avec l’accord de l’employeur.
• L’entreprise peut prendre en charge la participation financière obligatoire (102,23 € depuis janvier 2025).
• Des dotations volontaires peuvent être versées par l’employeur sur le compte CPF du salarié, de manière individuelle ou collective.
• Ces dotations peuvent être fléchées vers une certification précise, et accompagnées d’un délai d’utilisation.

Toutes ces actions peuvent être réalisées via l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF), une plateforme en ligne gérée par la Caisse des Dépôts.

Pourquoi les entreprises s’y intéressent-elles ?

 Le CPF co-construit offre de réels avantages pour les employeurs :

• Développer les compétences utiles à l’entreprise

Accompagner un salarié dans son projet de formation permet de renforcer ses compétences, souvent en lien direct avec son poste actuel. Selon une étude DARES (2024), 72 % des salariés souhaitent utiliser leur CPF pour être plus efficaces dans leur métier.

• Bénéficier de financements complémentaires

Le CPF peut compléter le plan de développement des compétences, sans mobiliser entièrement les budgets internes. L’entreprise participe, sans supporter seule le coût de la formation.

• Fidéliser et attirer des talents

Les dotations CPF sont exonérées de charges sociales et peuvent être valorisées dans une politique RH. Elles deviennent un véritable levier d’attractivité et de fidélisation.

• Supprimer le reste à charge pour le salarié

En versant une dotation volontaire, l’employeur dispense le salarié du paiement de la participation financière obligatoire.

Quelles sont les nouveautés en 2025 ?

 Depuis le Décret n° 2025-341, les employeurs peuvent aller plus loin dans le fléchage de leurs dotations CPF. Ils peuvent :

• Définir une certification visée par la dotation,
• Fixer une durée de validité pour son utilisation,
• Préciser si la part non utilisée doit être remboursée.

Ces modalités renforcent le pilotage RH tout en sécurisant l’usage des dotations.

Comment verser une dotation CPF ?

 Le versement se fait directement sur l’EDEF. L’employeur renseigne :

• Le nom et numéro de sécurité sociale du salarié,
• Le montant à verser,
• Les conditions éventuelles d’utilisation.

Une fois le virement effectué, la Caisse des Dépôts crédite le CPF du salarié et informe les deux parties. Un justificatif est également transmis à l’entreprise.

Qui peut vous accompagner ?

 Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), service gratuit, peut vous accompagner dans cette démarche.

En tant que salarié, vous pouvez être conseillé pour définir un projet réaliste et aligné avec votre profil.

En tant qu’employeur, vous pouvez être orienté pour mieux comprendre les outils à votre disposition et valoriser le CPF dans votre politique de développement des compétences.

Mon CEP PACA Corse est à votre écoute pour toute question sur le CPF co-construit.
Contactez-nous au 09 72 01 02 03 – numéro unique (non surtaxé)

 Pour en savoir plus, rendez-vous sur l’EDEF :
https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public