Bien préparer son entretien professionnel : pourquoi se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle ?

Entretien professionnel ou entretien annuel : quelle différence ?

Dans les entreprises, deux entretiens peuvent rythmer votre parcours :

• L’entretien annuel d’évaluation : il mesure vos performances par rapport aux objectifs fixés. Il permet à votre manager de faire le point sur vos résultats et de définir des actions pour améliorer votre efficacité. Cet entretien, facultatif, reste centré sur le court terme et vos missions actuelles.
• L’entretien professionnel : obligatoire tous les deux ans, il concerne tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté. Cet échange, tourné vers l’avenir, aborde vos perspectives d’évolution, vos besoins en formation, vos souhaits de mobilité ou de reconversion.

C’est un moment stratégique pour exprimer vos ambitions et construire un plan d’action pour votre avenir professionnel.

Pourquoi se faire accompagner pour préparer son entretien professionnel ?

Aborder cet entretien sans préparation peut être source de stress ou de frustration, surtout si vous souhaitez défendre un projet (formation, évolution, mobilité…).

Le conseiller en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit et neutre, vous aide à :

• Clarifier vos besoins et vos priorités (reconnaissance, évolution, équilibre vie pro/perso, formation…) et mieux comprendre ceux de votre employeur.
• Analyser vos compétences, freins et atouts grâce à des outils partagés (grille d’analyse, scénarios d’évolution, étude des gains/risques d’un changement).
• Construire un argumentaire structuré avec des trames préparatoires pour présenter vos souhaits de manière claire et convaincante.
• Identifier les dispositifs adaptés (CPF, formations financées par la Région Sud ou la Collectivité de Corse, aides via France Travail ou OPCO).
• Gagner en confiance pour dialoguer sereinement avec votre employeur.

Exemple concret :

Séverine, 52 ans, assistante administrative depuis 15 ans, appréhendait son entretien professionnel obligatoire.

Avec son conseiller CEP, elle a :

• identifié ses blocages (manque de confiance, peur de ne pas être entendue),
• travailler sur ses réalisations concrètes et ses compétences acquises et à développer,
• rédigé une trame claire pour l’entretien (bilan, propositions, bénéfices pour l’entreprise).

Résultat : elle a repris confiance, présenté ses projets de manière factuelle et obtenu un plan d’action validé par son employeur.

Et vous, prêt à tirer le meilleur parti de votre entretien professionnel ?

Nos conseillers CEP, implantés dans toute la région, connaissent les spécificités économiques locales. Ils vous orientent vers les bons interlocuteurs et facilitent vos démarches.

Prenez rendez-vous gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle au 09 72 01 02 03 ou sur pacacorse.avenir-actifs.org pour préparer votre prochain entretien.