Signature de la convention régionale avec OCAPIAT

Avenir actifs PACA Corse et l’OPCO OCAPIAT, opérateur de compétences dédié aux secteurs de l’agriculture, de la pêche, de l’agroalimentaire et des territoires, ont officialisé leur partenariat par la signature d’une convention régionale, le 28 janvier 2025. Cet accord, qui s’inscrit dans la continuité de la convention nationale conclue avec France Compétences, marque une étape clé pour soutenir l’emploi et les évolutions professionnelles en régions PACA et Corse.

Une coopération au service des entreprises et des salariés

Ce partenariat vise à répondre aux besoins des entreprises et salariés du périmètre OCAPIAT, tout en facilitant l’accès à des dispositifs d’accompagnement personnalisés.

Parmi les objectifs principaux :

• Sécuriser les parcours professionnels des salariés et travailleurs indépendants, en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins d’évolution ou de mobilité professionnelle.
• Promouvoir les métiers, emplois et certifications des entreprises OCAPIAT, contribuant à leur attractivité sur le territoire.
• Faciliter l’accès aux financements et dispositifs de formation, renforçant ainsi les compétences et l’employabilité des actifs.

Trois axes stratégiques pour une synergie régionale

La convention repose sur trois axes de coopération :

1. Promotion des métiers et des dispositifs : sensibilisation des entreprises et salariés aux opportunités offertes par le CEP PACA Corse et OCAPIAT.
2. Ingénieries de parcours : développement de solutions innovantes, telles que des immersions en entreprise, pour mieux répondre aux besoins des actifs et employeurs.
3. Observation et évaluation : partage d’éléments consolidés pour mesurer l’impact des actions menées sur les territoires.

 Un impact concret pour les entreprises OCAPIAT

OCAPIAT joue un rôle essentiel dans la transformation et la montée en compétences des secteurs économiques qu’il couvre. Ce partenariat avec Avenir Actifs permet d’aller encore plus loin en proposant un service à la main des salariés qui répond aux enjeux RH majeurs que connaissent les entreprises de nos jours, à savoir : favoriser la qualité de vie au travail, accompagner les formations et la montée en compétences des salariés, les fins de carrière (retraite, fin de CDD par exemple), fidéliser les salariés, développer les transitions internes ou encore développer son image de marque.

Des engagements communs pour un déploiement optimal

Les signataires s’engagent à maintenir une dynamique de collaboration régulière. Chaque année, des réunions de suivi seront organisées pour faire le point sur les actions mises en place et réfléchir à de nouvelles initiatives adaptées aux besoins du territoire. Ils mobiliseront également les ressources locales nécessaires pour assurer un accompagnement de proximité et renforcer la pertinence des actions menées. Enfin, ils favoriseront les collaborations élargies en travaillant avec d’autres partenaires régionaux lorsque cela s’avère utile pour atteindre les objectifs communs.